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Full List of Publications

  • Intercultural Management. Concepts, Practice, Critical Reflection. London et al. 2022.
  • Personalmanagement. 8. ed., Berlin et al. 2022 (1. ed. 2004, 2. ed. 2005, 3. ed. 2007; 4. ed. 2010; 5. ed. 2013; 6. ed. 2015; 7. ed. 2018).
  • Internationales Management. 6. ed., Stuttgart 2015 (with Martin K. Welge; 1. ed. 1998; 2. ed. 2001; 3. ed. 2003; 4. ed. 2006; 4. ed. 2010).
  • Geschäftserfolg in Indien. Strategien für den vielfältigsten Markt der Welt. Berlin et al. 2011 (with Carina B. Friedmann).
  • Geschäftserfolg in China. Strategien für den größten Markt der Welt. 2. ed., Berlin et al. 2008 (with Jonas F. Puck, 1. ed. 2005).
  • Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung. Wiesbaden 2001, zugl. Habil., Dortmund 2000.
  • Weißrußland. Aktuelle Länderkunde in der Beckschen Reihe. 2. ed., München 2002 (1. ed. 1995).
  • Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Bedingungen – Gestaltung – Effizienz. Wiesbaden 1995, zugl. Diss., Dortmund 1995.

  • Journal of International Management, Special Issue „MNEs and Sustainable Business in Emerging Markets” (mit Maoliang Bu, Faith Hatani & Ari van Assche) (in preparation).
  • The Internationalization of Firms. Case Studies from the Nürnberg Metropolitan Region. 3. ed., Baden Baden 2024 (1. ed. 2017; 2nd ed. 2017) (with Helmut Haussmann).
  • Indigenous Management Research. Management International Review, Focused Issue, 2013 (with K. Narayanan & Wang Hui).
  • Management in Emerging Markets. Zeitschrift für Management, Special Issue, 2011.
  • Internationalisierung von Dienstleistungen mit 3K. Konfiguration-Koordination-Kundenintegration. Wiesbaden 2009 (with Hartmut Holzmüller & Florian von Wangenheim).
  • Cultural Adjustment. Theoretical Concepts and Empirical Studies. München-Mering 2008.
  • Remote Services. Neue Formen der Internationalisierung von Dienstleistungen. Wiesbaden 2007 (with Hartmut Holzmüller & Florian von Wangenheim).
  • Management Multinationaler Unternehmungen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Martin K. Welge. Heidelberg et al. 2003.
  • Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmungen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Honorarprofessor Dr. Helmut Haussmann (Bundeswirtschaftsminister a.D.). Stuttgart 2003.
  • Wirtschaftspartner Rußland. Rahmenbedingungen-Kooperationsstrategien-Erfahrungsberichte (with Martin K. Welge). Wiesbaden 1996.

        • Multinational Enterprises and Sustainable Business in Emerging Markets. In: Journal of International Management (in press) (with Maoliang Bu, Faith Hatani & Ari van Assche).
        • The Use of AI in Teaching International Business: Making Online Lecturing More Inclusive and Interac
          tive. In: AIB Insights, https://doi.org/10.46697/001c.127712 (with Maxim Grib & Laura Kirste).
        • Environmental Effects of Foreign Direct Investment in India: Pollution Haven or Pollution Halo? In:
          Critical Perspectives on International Business (in press) (with Nikhila Raghavan).
        • Apologize or Deny? How Companies Defend Legitimacy of Wall Street, Main Street and Market Street
          after Corporate Misconduct. In: Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 32, 2025, 341-356, https://doi.org/10.1002/csr.2951 (with Marc Oberhauser & Marcus Conrad).
        • What drives the dissemination of CSR practices in global value chains? An institutional and psychological perspective. International Business Review, Vol. 33, 1, 2024, 102218, https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2023.102218 (with Laura Kirste & Marc Oberhauser).
        • Bridging distance through zooming? The use of virtual assignments in multinational corporations. In:
          Journal of Global Mobility, Vol. 11, 2, 2023, 179-199 (with Luisa Wicht).
        • Dynamics of organizational identification in the wake of a foreign acquisition. In: Journal of Applied
          Behavioral Science, Vol. 59, 3, 2023, 473-508, https://doi.org/10.1177/00218863221080951 (with Chris
          tina Heidemann).
        • Shaping the attitudes of Russian managers in ethical issues. Personal attributes and environmental pressure. In: International Journal of Emerging Markets, Vol. 18, 11, 2023, 4734-4753, https://doi.org/10.1108/IJOEM-05-2021-0779 (with Marc Oberhauser & Igor Gurkov).
        • When the Chinese guy becomes the female IT specialist Liu. A conceptualization of reputational shifts in international assignments. In: Journal of Global Mobility, Vol. 10, 1, 2022, 105-126 (with Theresa Bernhard).
        • Antecedents of Corporate Misconduct: A Linguistic Content Analysis of Decoupling Tendencies in Sus
          tainability Reporting. In: Business Ethics, the Environment & Responsibility, Vol. 30, 4, 2021, 538-550
          (with Marcus Conrad).
        • Methodological Issues in Family Expatriation Studies and Future Directions. In: International Studies of Management & Organization, Vol. 51, 2, 2021, 95-115 (with Julia Goede).
        • Expatriates at the Base-of-the-Pyramid. Precarious Employment or Fortune in a Foreign Land? In: Journal of Global Mobility, Vol. 9, 1, 2021, 44-64.
        • Decoupling in CSR Reports. A Linguistic Content Analysis of the Volkswagen Dieselgate Scandal. In:
          International Studies of Management & Organization, Vol. 50, 3, 2020, 253-270 (with Marcus Conrad).
        • Blockchain Technology in International Business. Changing the Agenda for Global Governance. In: Review of International Business and Strategy, Vol. 30, 2, 2020, 183-200 (with Amanda Hooper).
        • Moderators and mediators of cross-cultural training effectiveness: literature review and development of a theoretical model. In: European Journal of International Management, Vol. 14, 2, 2020, 293-326 (with Christina Kempf).
        • Experiential Learning in the Digital Context: An Experimental Study of Online Cultural Intelligence
          Training. In: Journal of Teaching in International Business, Vol. 30, 2, 2019, 147-174 (with Laura Kirste).
        • Knowledge Sharing of Inpatriates. Empirical evidence from an ability–motivation–opportunity perspective. In: Employee Relations, Vol. 41, 5, 2019, 971-996 (with Tassilo Schuster & Franziska Engelhard).
        • CSR Orientation of Future Top Managers in India. In: Journal of Indian Business Research, Vol. 11, 2,
          2019, 162-178 (with Marc Oberhauser).
        • International Activities of Football Clubs, Fan Attitudes and Brand Loyalty. In: Journal of Brand Man
          agement, Vol. 26, 4, 2019, 410-425 (with Daniel Maderer).
        • Political Strategies of Chinese Firms in Germany. An Institutionalist Perspective. In: International Journal of Emerging Markets, Vol. 13, 6, 2018, 1438-1456.
        • CEOs’ cultural and demographic attributes and organizational performance of Indian SMEs. An upper
          echelon approach. In: International Journal of Entrepreneurial Venturing, Vol. 10, 5, 2018, 483-512 (with Carina B. Friedmann & Ritam Garg).
        • Stakeholder Pressures, CSR Practices, and Business Outcomes. An Empirical Study in Denmark, Ger
          many and the Netherlands. In: European Journal of International Management, Vol. 12, 4, 2018, 472-500 (with Nicola Berg, Carolyn Egri, Knud Sinding, Oliver Furrer & Corinna Dögl).
        • Market Entry Strategies and Performance of Chinese Firms in Germany. The Moderating Effect of Home Government Support. In: Management International Review, Vol. 58, 1, 2018, 147-170 (with Sue Claire Berning).
        • Biculturals, Team Facilitation and Multicultural Team Performance. An Information-Processing Perspective. In: European Journal of Cross-Cultural Competence and Management, Vol. 4, 3/4, 2017, 236-262(with Franziska Engelhard).
        • The impact of brand associations on brand loyalty in the football industry. A comparison of fans from
          developed and emerging football markets. In: Sport, Business and Management: An International Journal, Vol. 6, 5, 2016, 499-519 (with Daniel Maderer & Rachel Woodland).
        • Study Abroad Programs. Individual Motivations, Cultural Intelligence, and the Mediating Role of Boundary Spanning. In: Academy of Management Learning & Education, Vol. 15, 3, 2016, 435-455 (with Franziska Engelhard).
        • Which Factors Drive FDI Location Choice Success in India? An Empirical Study Based on Porter’s Dia
          mond Model. In: International Journal of Business and Emerging Markets, Vol. 8, 1, 2016, 3-29 (with
          Carina Friedmann).
        • Mentoring, Skill Development, and Career Success of Foreign Expatriates. In: Human Resource Development International, Vol. 18, 3, 2015, 278-294 (with Judith Ambrosius).
        • Expatriate Performance in High-risk Countries: Influence of Family-Related Stress. In: International
          Business Review, Vol. 24, 5, 2015, 849–860 (with Benjamin Bader & Nicola Berg).
        • Employer Attractiveness of Chinese, Indian and Russian Firms in Germany. Signaling Effects of HR
          Practices. In: Corporate Reputation Review, Vol. 18, 3, 2015, 223-242 (with Heidi Kreppel).
        • Personal attributes, organizational conditions and ethical attitudes. A social cognitive approach. In: Business Ethics: A European Review, Vol. 24, 3, 2015, 264-281 (with Anastasia Baron & Carina B. Fried
          mann).
        • Internationalisierung mittelständischer Weltmarktführer. Ein Phasenmodell. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 2, 2015, 154-179 (with David Rygl & Helmut Haussmann).
        • Resource dependency, innovative strategies and firm performance in BOP-markets. In: Journal of Product Innovation Management, Vol. 31, S1, 2014, 43-59 (with Tassilo Schuster).
        • Professional football squads as multicultural teams: Cultural diversity, intercultural experience, and team performance. In: International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 14, 2, 2014, 215-238 (with Daniel Maderer & Tassilo Schuster).
        • Benefits of Cross-sector Partnerships in Markets at the Base of the Pyramid. In: Business Strategy and
          the Environment, Vol. 23, 3, 2014, 188-203 (with Tassilo Schuster).
        • Corporate environmental responsibility, employer reputation and employee commitment. An empirical study in developed and emerging economies. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, 12, 2014, 1739-1762 (with Corinna Dögl).
        • Remote Control of Foreign Subsidiaries. A Transaction Cost Analysis of Virtual Expatriation. In: Euro
          pean Journal of International Management, Vol. 7, 6, 2013, S. 623-645 (with Katrin Schillo).
        • Market Entry Strategies in Emerging Markets. An Institutional Study in the BRIC countries. In: Thunderbird International Business Review, Vol. 55, 2013, 237-252 (with Anastasia Baron).
        • Cultural Determinants of Email Communication Styles. In: International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 13, 1, 2013, 89-110 (with Abigail Weldon & Helen Rogers).
        • Indigenous Management Research. In: Management International Review, Vol. 53, 1, 2013, S. 1-11.
        • Chinese outward foreign direct investment – A challenge for traditional internationalization theories? In: Journal für Betriebswirtschaft, Vol. 62, 3/4, 2012, 169-224 (with Sue Berning).
        • Determinants of the Perceived Attractiveness of Chinese Products by German Consumers. In: Journal of Global Marketing, Vol. 25, 2, 2012, 79-99 (with Heidi Kreppel).
        • Market Entry of Multinational Companies in Markets at the Bottom of the Pyramid: A Learning Perspective. In: International Business Review, Vol. 21, 5, 2012, 817-830 (with Tassilo Schuster).
        • Learning style preferences and the perceived usefulness of e-learning. In: Teaching in Higher Education, Vol. 63, 3, 2012, 309-322 (with Alex T. Mohr & Nicola Berg).
        • Strategien des Markteintritts in die BRIC-Staaten. In: Marketing Review St. Gallen, 2, 2012, 40-45 (with Anastasia Baron).
        • How International is Corporate Environmental Responsibility? A Literature Review. In: Journal of International Management, Vol. 18, 2, 2012, 180-195 (with Corinna Dögl).
        • Competitive Advantage of German Renewable Energy Firms in India and China. An Empirical Study
          based on Porter’s Diamond. In: International Journal of Emerging Markets, Vol. 7, 2, 2012, 191-214 (with Corinna Dögl & Tassilo Schuster).
        • Mind over Money. Determinants of FDI Location Choice in India. In: International Journal of Business
          and Emerging Markets, Vol. 4, 2, 2012, 123-142 (with Carina B. Friedmann).
        • Motives of Outward Foreign Direct Investment from BRIC countries. An Exploratory Study. In: Interna
          tional Journal of Emerging Markets, Vol. 7, 1, 2012, 4-30 (with Heidi Kreppel).
        • Der Markteintritt von Multinationalen Unternehmungen in Märkte an der Basis der Einkommenspyra
          mide. Eine lerntheoretische Perspektive. In: Zeitschrift für Management, 5. Jg., 3, 2011, 227-259 (with
          Tassilo Schuster).
        • Managing and Training for Virtual Teams in India. In: Team Performance Management, Vol. 17, 5/6,
          2011, 206-223 (with Katrin Schillo, Helen Rogers & Carina B. Friedmann).
        • Subsidiary Interdependencies and International Human Resource Management Practices in German
          MNCs. A Resource-based View. In: Management International Review, Vol. 51, 1, 2011, 93-115 (with
          Alex T. Mohr).
        • Virtual Delegation across Borders: A Knowledge-based Perspective. In: European Management Journal, Vol. 29, 1, 2011, 1-10 (with Katrin Schillo).
        • Cultural Determinants of Learning Style Preferences. In: Academy of Management Learning & Educa
          tion, Vol. 9, 4, 2010, 622-637 (with Alex T. Mohr).
        • Global Teams. A Network Analysis. In: Team Performance Management, Vol. 16, 3/4, 2010, 187-211
          (with Nicola Berg).
        • Recruitment and Retention in Foreign Firms in India. A Resource-based view. In: Human Resource Management, Vol. 46, 3, 2010, 439-455 (with Carina B. Friedmann & Jonas F. Puck).
        • Competitive Advantage of German Renewable Energy Firms in Russia. An Empirical Study based on
          Porter’s Diamond. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 15, 1, 2010, 34-58 (with
          Corinna Dögl).
        • Stakeholder Networks of Foreign Investors in Russia. An Empirical Study among German Firms. In:
          Journal for East European Management Studies, Vol. 14, 4, 2009, 369-394 (with Jonas F. Puck).
        • Initiating Forces and Success Factors of Born Global Firms. In: European Journal of International Man
          agement, Vol. 3, 2, 2009, 232-260 (with Birgit Wessely).
        • Beyond Entry Mode Choice: Explaining the Conversion of Joint Ventures into Wholly-owned Subsidiaries in the PRC. In: Journal of International Business Studies, Vol. 40, 3, 2009, 388-404 (with Jonas F. Puck & Alex T. Mohr).
        • Können Musikgeschmack und Reisepräferenzen die kulturelle Anpassung von Auslandsentsandten vorhersagen? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Management, 3. Jg., 2, 2008, 173-194 (with Heidi Kreppel & Jonas F. Puck).
        • Intercultural Training Requirements for Virtual Assignments: Results of an Explorative Empirical Study. In: Human Resource Development International, Vol. 11, 3, 2008, 271-286 (with Katrin Schillo).
        • To Bribe or to Convince? Political Stakeholders and Political Activities in German Multinational Corpo
          rations. In: International Business Review, Vol. 16, 1, 2007, 47-67 (with Nicola Berg & Jonas F. Puck).
        • Human Resource Management at Star Alliance. Pressures for Standardization and Differentiation. In:
          Journal of Air Transport Management, Vol. 12, 6, 2006, 306-312 (with Sarah Wilson & Nicola Berg).
        • Pfadabhängigkeit des Internationalisierungsprozesses? Ein empirischer Test der Lerntheorie der Internationalisierung von Johanson/Vahlne in Unternehmungen der deutschen Automobilindustrie. In: Zeitschrift für Management, 1. Jg., 4, 2006, 378-404.
        • Cultural Convergence through Web-Based Management Techniques? The Case of Corporate Web Site
          Recruiting. In: Journal of International Management, Vol. 12, 2006, 181-195 (with Jonas F. Puck & Alex
          Mohr).
        • Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? – Eine empirische Untersu
          chung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland. In: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., 2, 2006, 121-140 (with Markus G. Kittler & Martina Ungar).
        • Configuration and Co-ordination of Value Activities in German Multinational Corporations. In: European Management Journal, Vol. 23, 5, 2005, 564-575.
        • How Multinational Corporations Deal With Their Socio-political Stakeholders. An Empirical Study in
          Asia, Europe, and the U.S. In: Asian Business & Management. Vol. 3, 3, 2004, 299-313 (with Nicola
          Berg).
        • Knowledge Management in Multinational Corporations. Results of an Empirical Study among German Firms. In: Management International Review, Vol. 44, Special Issue 3, 2004, 129-145 (with Nicola Berg).
        • Management of International Strategic Cooperation: Situational Conditions, Performance Criteria and Success Factors. In: Thunderbird International Business Review, Vol. 46, 3, 2004, 255-274.
        • Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Managementtechniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung? In: Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jg., 1, 2004, 24-38 (with Jonas F. Puck, David Rygl & Andreas Exter).
        • Management Training in Russia – Some Critical Remarks. In: Journal for East European Management
          Studies, Vol. 7, 2, 2002, 189-190.
        • Gute Geschäfte mit schlechtem Gewissen? Ökonomische, politische und ethische Aspekte der Tätigkeit deutscher Unternehmungen in der VR China. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 3. Jg., 1, 2002, 35-54 (with Nicola Berg).
        • Public Affairs-Management in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung deutscher Unternehmungen in Rußland. In: Journal for East European Management Studies, 6. Jg., 4, 2001, 376-399 (with Nicola Berg).
        • Neue Organisationsformen. In: Zeitschrift Führung + Organisation, 70. Jg., 6, 2001, 338-345.
        • Public Affairs Management Activities of German Multinational Corporations in India. In: Journal of Business Ethics, Vol. 30, 1, 2001, 105-119 (with Nicola Berg).
        • Wissensmanagement in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 52. Jg., 12, 2000, 762-777 (with Martin K. Welge).
        • Entwicklung, Evolution oder Archäologie? Ansätze zu einer postmodernen Theorie des organisatorischen Wandels. In: Managementforschung 10. Organisatorischer Wandel und Transformation, edited by G. Schreyögg & P. Conrad. Wiesbaden 2000, 99-142.
        • International Management under Postmodern Conditions. In: Management International Review, Vol. 39, 4, 1999, 305-322 (with Martin K. Welge).
        • Human Resource Management in East-West Joint Ventures. In: Current Politics and Economics of Europe, Vol. 7, 2/3, 1997, 183-197 (with Martin K. Welge).
        • Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 1, 1, 1996, 7-27.
        • Personalmanagement Multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Ergebnisse einer explorativen empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 3, 1995, 308-311.
        • Die Gestaltung effizienter Entlohnungssysteme in Mittel- und Osteuropa. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 1, 1995, 28-53.
        • Joint Ventures in der UdSSR: Privatkapitalistische Inseln oder intersystemare Unternehmungskooperationen? In: Aussenwirtschaft, 44. Jg., 3/4, 1989, 399-424

        • Nachhaltiges Personalmanagement – Goldstandard oder nur heiße Luft? In: Personal Quarterly, 3, 2023, 21-25 (with Laura Kirste).
        • Preparation for Foreign Assignments. In: Personalführung, 12/1, 2019/2020, 22-27.
        • Netzwerkanalyse von Arbeitgeberpräferenzen. In: Personal Quarterly, 3, 2019, 35-41 (with Theresa Bernhard).
        • Internationalisierung kleiner und mittelständischer Unternehmen: Herausforderungen und Gestaltungsoptionen. In: Der Betrieb, 51/52, 2015, S. 2950-2953.
        • Bikulturelle Führungskräfte. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), Vol. 43., 10, 2014, 521
          526 (with Franziska Engelhard).
        • Internationales Personalmanagement in Teamsportmannschaften. Das Beispiel Hockey. In: Sciamus – Sport und Management, 2, 2014, 16-22 (with Nicola Berg & Tobias Hauke).
        • Pоссийские многонациональные корпорации в Германии: имидж бренда и привлекательность работодателя. In: Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия “Менеджмент”, 4, 2012, 321 (with Heidi Kreppel).
        • Die Internationalisierung von Fußballvereinen am Beispiel des FC Schalke 04. In: Wirtschaftswissen
          schaftliches Studium (WiSt), 41. Jg., 10, 2012, 563-566 (with Daniel Maderer).
        • Mergers & Acquisitions in Indien. In: M&A Review, 22. Jg., 1, 2012, 13-16 (with Carina Friedmann).
        • Die Ordnung jenseits der Welt der sichtbaren Dinge. Besonderheiten der Personalführung in Indien. In: Personalführung, 12, 2011, 22-29 (with Carina B. Friedmann).
        • Entsendungsprozesse gestalten: Entsendung von Fach- und Führungskräfte nach Indien. In: Personal
          Quarterly, 10, 2011, 40-45 (with Carina B. Friedmann).
        • Ausländische Unternehmungstätigkeit in Indien. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 40. Jg., 3, 2011, 151-154 (with Carina B. Friedmann).
        • „Bottom of the Pyramid“-Märkte. In: wisu, 38. Jg., 10, 2009, 1337-1341 (with Tassilo Schuster).
        • Die russische Automobilindustrie. Struktur und Perspektiven für in- und ausländische Unternehmungen. In: Osteuropa-Wirtschaft, 51. Jg., 2, 2006, 140-159.
        • Virtuelle Auslandsentsendungen. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 35. Jg., 6, 2006,
          320-324 (with Katrin Schillo).
        • Education for Keeps. Differences in Training Staff. In: Business Forum China, 2, 2006, 42-43 (with Jonas F. Puck).
        • Kulturunterschiede bleiben bestimmend. In: Personalwirtschaft, 32. Jg., 10, 2005, 10-14 (with Jonas F. Puck).
        • Personalentwicklung. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 34. Jg., 3, 2005, 134-138 (with Nicola Berg).
        • Neuer Anlauf zum freien Handel. Regierung plant die Schaffung neuer Sonderwirtschaftszonen. In: Ost West-Contact, 50. Jg., 11, 2004, 42-44.
        • Staffing in and Beyond the Chinese Centers. Personnel Recruitment in Shanghai and Shandong. In: Business Forum China, 2, 2004, 52-53 (with Markus G. Kittler & Jonas F. Puck).
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